五一社保改革，到手的工资会变少吗?

1.养老保险单位缴费比例下降至16%

主要受惠人群：企业主、创业者

✍解读：养老保险=你缴纳的养老保险+单位缴纳的养老保险。此次降费，将单位缴费比例由原来的20%下调至16%，减轻了企业、特别是小微企业的经济负担，有利于企业主扩大招工，创造就业机会。

2. 重新设定上下限，降低社保缴费基数

主要受惠人群：在职员工

✍解读：社保缴费基数，主要依据城镇非私营单位在岗员工的月平均工资来制定。社保缴费基数的上限为平均工资300%，下限为60%，可在这个区间选择不同的缴费档位。

但之前的缴费基数并没有算入私营企业员工的收入，而他们的收入又大多低于非私营企业员工，所以原有缴费基数存在一定虚高。此次改革，将私营员工平均工资计算在内，重新核定社保基数的上、下限，降低缴费基数，为个人和企业减负。

3. 生育险、医疗险，两险并一险

主要受惠人群：在职员工

✍解读：我国规定，无论男员工还是女员工、生过或没生过孩子，公司应按员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。合并前，生育险和医疗险分开缴纳，部分企业存在“偷工减料”（不给员工缴纳生育险）的现象。合并后，生育险成为医疗险列支，即意味着只要参加了医保，就同时参保生育险。为员工争取了更公平透明的权益。

问题1：社保降费之后，领取的养老金是否会随之降低呢？

不会。在个人、企业之外，国家也是社保的一个重要参与者。此次改革下调养老保险单位缴费比例的同时，还提出“加快推进养老保险省级统筹改革，继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例”以及“划转部分国有资本充实社保基金”；

简而言之，就是国家会以“补贴”和“投资”的形式，保证养老金充足。

问题2：生育险并入医疗险，会不会影响生育险待遇和比例？

不会。两险合并只改变经办渠道，参保范围不变、生育保险设定的保障项目和支付水平不变。比如，原来单位费率中，职工医保是7%，生育保险0.6%，合并后仍为7.6%。职工个人不缴纳生育保险费，只需缴纳医保费，缴费比例不变。

问题3：“两险并一险”能带来什么好处？

①帮助更多家庭降低生育成本。2017年，女职工参保城镇职工基本医疗保险的人数达1.4亿人，而其中参保生育险的只有8428万人，仍有5572万人没有生育险。两险合并后，可以增5千多万女性职工生育期的个人和家庭收入，从而降低家庭生育成本。

②减轻企业成本，促进女性平等就业。之前的生育险完全由企业缴费，而合并后，这部分费用可获得财政支持，从而减轻企业雇佣女职工的成本，有利于促进女性平等就业。

了解社保新政同时，也要养成良好的缴费习惯：

1. 避免社保断缴≥3个月。社保停缴3个月，对养老保险影响不大，养老保险的年限可以累计，可随时续缴；但社保中医保一旦断缴超3个月，参保年限就会归零，会影响住院大病的报销最高限额。

2. 中断后要及时补缴。补缴时，需向社会保险管理机构递交一份补交申请。如果你找到了新的工作单位，可由新单位来提交申请；如果你决定接下来全由自己缴费，也可用个人名义来申请。

3. 个人查看社保的渠道：

①到参保地的社保经办机构查询；

②通过社会保险网上服务平台查询；

③拨打12333热线查询。