延迟退休前，我国女性退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男性退休年龄为60周岁。

延迟退休成了目前我们热议的话题，很多人对延迟退休并不赞同，尤其是80后、90后，因为很多90后才工作没几年，就想着要过退休后的生活了，更多的90后希望提前退休。

但这个希望已经破灭，因为延迟退休即将落实，“十四五”规划和2035年远景目标纲要正式公布，逐步延迟法定退休年龄，有消息也称，大概在2022年正式推出方案，在2027年正式实施。

虽然不少人都认为在5年后会全面实行延迟退休，但具体的时间还是要以实际的实施时间为准的，因为早早晚晚，这个延迟退休终将会落实。

很多人都想知道具体是多大年龄退休，其实不同年龄的工人退休年龄都不一样，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则的解读

小步调整——渐进式改革

延迟退休的改革不会一下实施到位，退休的年龄会慢慢向后推移，渐进式改革，也就是说女性50岁退休，在延迟退休政策落实后，一年往后增加一段退休时间。

弹性实施——增加自主选择提前退休的空间

弹性实施原则，也就是不会直接板上钉钉让所有人按照到了延迟退休的年龄退休，而是有自主选择的空间，因为身体等各方面因素影响，可以选择提前退休。

分类推进——不同群体、不同职业会有退休年龄差异

目前男性还有女性的退休年龄都是不同的，高危职业与普通职业的退休年龄也有差异，所以在延迟退休政策下，退休年龄都会后移，但依旧会保持着退休年龄差异，不会“齐步走”。

统筹兼顾——过去的退休保障措施要跟着延迟退休政策进行调整

因为有了延迟退休政策，所以过去的退休保障措施是要根据新的延迟退休政策进行调整的，需要统筹兼顾，保障大龄劳动者的创业就业权益。

对于延迟退休的政策，很多人不能直观地了解具体多少岁退休，所以很想知道自己具体的退休年龄，但具体的延迟退休每年的调整时间还未明确。

如果按照每年延迟2个月退休这样调整的话，就有如下的表格，并非官方表格，但大家可以参考一下男女退休年龄。

男职工退休年龄对照表

女职工退休年龄对照表

80、90后看到延迟退休的对照表后，不淡定了

看到上面的表格，只是按照每年延迟2个月退休做出的表格，就让很多80后和90后看后非常心酸了。

男性90后都赶上了延迟退休年龄65岁，女性90后大部分也赶上了60岁的退休年龄，很多90后感叹，65岁了还在做一个“打工人”，真心难受。

延迟退休对70后以及60后影响不大

对于60后而言，退休年龄最多也就多了1年半，原本60岁退休的男职工，可能最小的60后需要在61岁零6个月退休，这些时间似乎都可以忍受。

而70后也是一样，照比80后，还是轻松很多，最小的70后可能延迟了3年零2个月退休，相比下来影响并不是很大，而且很快就熬到了退休的年龄。

这样看来，延迟退休政策对80后和90后的影响最大，很多90后直“吃亏了”，感觉受伤的总是这群90后，三胎政策压在了90后身上，延迟退休依旧被自己赶上了。

但其实延迟退休的“弹性实施”原则，还是“拯救”了大家，因为大家还是可以以这个原则为护盾，提前退休，但估计相关的福利待遇等应该没有那么多了。

延迟退休政策比较人性化

其实很多90后在希望提前退休的同时，也有一些70后或者是80后更希望延迟退休，感觉自己60岁身体依旧很好，不上班的话，心理会有落差。

所以说延迟退休对于那些不想太早退休的人来说无疑是一个好消息，而且到了年龄想提前退休的一部分人也会有弹性选择，所以说延迟退休很有人性化。

结语：

延迟退休可能大部分人都不能接受，但实际上，延迟退休也很符合目前我国的人口年龄，目前我国60岁以上的老人占总人口数的18.7%，再过几年还会上涨。

而我国的00后人口数远远小于90后，目前出生人数也不多，所以说老龄化严重，也必然会导致延迟退休，因此年轻人们，还需努力拼二胎、三胎，希望90后、00后们担起重任。