(同工同酬工资怎么算)试用期工资怎么规定的？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

由于同工同酬的要求，劳动合同约定工资应当大于等于本单位相同岗位最低工资：

1、劳动合同明确约定工资数额，且该数额符合同工同酬的要求的，试用期工资不低于“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数；例如某单位同工同酬工资为2600元，当地最低工资标准为2200元，2600*80%=2080元＜2200元（最低），那就按2200元来发放。

2、劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的，或者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的，试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。例如，某单位对当时试用期工资没有约定，本单位相同岗位最低档工资为3000元，当地最低工资为2200元，3000*80%=2400元＞2200元，那就按2400元发放。