怎么挑选“固收+”基金经理？

“固收+”产品，其实对基金经理的要求非常高。

基金经理既要熟悉债券投资，也要懂得股票投资，关键是还能根据市场行情的切换调整股债的比例。

所以市场上好的“固收+”基金经理是相当稀缺的。

怎么评判“固收+”基金经理好不好呢？

以下三步，看完你就会啦~

第一步

看资历

无论是股市，还是债市，市场的波动总少不了，有时候还会碰到黑天鹅事件。

如果基金经理见惯“大风浪”，那么在面对市场各种状况时就会更加得心应手。

因此，从业年限长，经历过股市和债市多轮牛熊考验的基金经理，更值得我们的信赖。

可能有小伙伴就提出质疑：“从业年限长不代表能力就很突出啊？”

是的，这时候，我们可以借助一个简单的辅助指标，那就是看基金经理的职位。

假如同样是从业10年的老将，一位是公司里面的投资总监，另一位只是普通的基金经理，那我们有理由相信“投资总监”的实力更强。

当然，也会存在一种情况：实力一般的基金公司的投资总监，可能还比不上整体实力强的基金公司的基金经理。

但如果是在实力强的基金公司担任投资总监，那投资能力估计不会差到哪里去。

第二步

看过往管理产品的表现

一般来说，从业年限长、经验丰富的基金经理都会在管多只产品，那我们要怎么参考呢？

第一，首选基金经理独立管理的产品。

如果是共同管理的基金，我们比较难辨认业绩是哪一位管理人的功劳，所以优先看独立管理的基金。

其次，重点看在管时间长的那一只，而且最好选管理时间超过3年的。

管理时间越长，越能反映产品的业绩是靠基金经理的真实力，而不是靠运气。

第三步

看第三方机构的评价

这里说的第三方评价机构，指的是得到官方认可的机构。

例如，目前只有以下7家机构给出的评价是全行业都认可的：

• 晨星

• 天相投顾

• 济安金信

• 银河证券

• 海通证券

• 招商证券

• 上海证券

这7家基金评价机构会对全市场的基金多维度进行评价，然后进行星级评级，最高级别的是五星。

也就是说，能够获得越多机构（指的是以上7家评价机构，其他没有得到官方认可的不算）的五星评级，说明基金的表现越出色，对应的就是基金经理的能力越出众。

除了这7家基金评级机构，还有大家经常看到的“金牛基金奖”、“明星基金奖”和“金基金奖”，同样是官方认可的奖项。

如果有一家基金公司号称自己斩获了n家评级机构的五星评级，拿下了n个大奖，如果不是上面提到的评价机构和三大奖项，那参考价值就没那么高了。

以上是大家在平时会经常接触的第三方机构的评价。

不过，基长在这里要尤为强调一个大家平时很少注意到的“荣誉”，这项“荣誉”参考价值非常大。

那就是管理过社保基金。

社保基金，关乎全社会老百姓的保障，所以国家在挑选人管理社保基金的时候那绝对是精挑细选、百里挑一。

尤其是“社保表彰”这一项殊荣，含金量同样是杠杠的！

例如2018年度的评奖中，全市场只有15位基金经理获得了表彰。

最重要的是，社保基金讲究的也是“稳健投资”，这跟我们选择“固收+”基金的出发点是一样的。

所以，如果我们追求的是高风险、高收益的投资，那是否获得过“社保表彰”的参考意义不大；

如果我们想要的是波动不要太大、收益尚可的稳健投资，那“社保表彰”就是一项非常重要的参考啦~

OK，今天的文章主要教大家如何通过简单三步，选出优秀的“固收+”基金经理。

第一步，看资历。

优先考虑从业年限长，经历过股市和债市多轮牛熊考验的基金经理。如果在实力强的基金公司担任投资总监，更是一大加分项。

第二步，看过往管理产品的表现。

记得选基金经理单独管理的、在管时间长的基金重点考察。

第三步，看第三方机构的评价。

一定要认准官方机构，这样才能得到公正客观的评价。

最后，由于社保基金也是追求“稳健投资”，跟我们选择“固收+基金的出发点是一样的，所以我们可以重点留意被社保基金选中的基金经理。

尤其是获得过社保表彰的基金经理，投资能力绝对不会低的。