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11月2号，比亚迪一位36岁的员工，猝死在了自己的出租屋内。
根据警方的调查结果，鉴定为意外事故。
但是他的家人觉得这次的意外和他生前高强度的工作脱不了关系。
高强度工作？有多高呢？
看看下面这张图：
该员工在生前连续上了一个月的班，每天的工作时长都在12小时左右。
而在猝死之前，他刚上完7天的夜班，其中有六天，工作时长都达到了12小时。
也就是说，一整个月休息两天，剩余时间基本每天工作12个小时以上。
根据我国《劳动法》规定，
劳动者每日工作时长不能超过8小时，即使因为特殊原因需要延长工作时间，每日工作时间也不得超过11个小时，而且这种时长的工作日次数有限制，每个月最多不得超过12天。
很明显，这名员工的工作强度是不符合劳动法规定的。
所以他的家属也找到了比亚迪，要求给一个说法。
因为高强度的工作，我的家人现在猝死了，你怎么的也要给个说法不是？
比亚迪一开始的态度也很明确：
你是猝死在出租屋内的，与工作无关，不算工伤，无法赔付。
但是出于人道主义精神，我赔你2万，够意思了吧？
家属肯定不同意啊，一番争吵曝光之后，比亚迪加到了20万。
大家都知道再耗下去也不会有什么结果了，于是这件事就这么结束了。
一条人命，20万。
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墨墨很想反驳比亚迪，但是又力不从心。
因为，这种猝死在出租屋内的情况的确不属于工伤的范畴。
先看看墨墨举的几个比较常见的工伤例子：
相对于普通工伤认定，工伤猝死的认定相对比较严苛。
必须在工作时间，并且是在工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效，才可以被认证为工伤。
哪怕是在工作岗位摸鱼或者是出差偷懒的时候猝死了，也算工伤。
但是如果已经回家了，在家里猝死就很难去认定。
这也是很多网友开玩笑说“我就算死，也一定要死在公司”的原因。
毕竟如果界定为工伤猝死，能给家里人留一大笔钱。
以上海为例：
30岁的老王，月工资10000，某天在公司猝死了。
如果界定为工伤死亡的话，他的家人可以获得三笔赔付金：
1、一次性工亡补助金：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 847180元（42359 *20）
2、丧葬补助金：
统筹地区上年度职工6个月平均工资，62028元（10338*6）
3、供养亲属抚恤金
子女（未满18岁）或父母每月可领取30%基本工资，孩子和父母每月均可领3000元。
配偶年满55周岁后，每月可领取40%基本工资、也就是4000每月。
就不算上每月可领取的抚恤金，也有90万赔偿金了。
只要家人准备好工伤认定表、劳动合同和死亡证明（不同地区要求不同），去当地社保局办理领取即可。
但是这一切的前提都是：死在公司（真可悲
如果没死在公司会怎么样？找公司兜底？
公司会不会掏这笔钱？
目前来看，事情只要闹的够大，出于人道主义多多少少也会给点。
但是会掏多少？这个就没人能说的准了。
毕竟公司也有自己的考虑。
不在工作岗位猝死，本来就不属于工伤的范畴，
我要是赔的多了，那以后是不是只要猝死就来找我闹。
也不知道从什么时候开始，
赔偿变成了公司与死者家属的博弈。
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抛开赔偿不谈，
最后再说说墨墨关于比亚迪员工这件事儿的看法吧。
墨墨真的觉得挺可悲的。
我们在网上看到某某公司某员工猝死，瞄一眼就过去了。
1分钟，甚至30秒之后，可能就把这个事件忘得一干二净。
上半年的拼多多女员工下班路上猝死的事件闹的沸沸扬扬，
现在还有多少人记得这件事？
鞭子不打在自己身上，永远都不知道疼。
不是互联网没有记忆，而是我们没有记忆。
这不仅仅是我们的问题，也是时代的问题。
我们在内卷和996里到底得到了什么？
朝9晚5，别人说你废了，这样没前途。
然后变成996，还是不行，有人比你更努力。
最后变成007，用命在工作。
得到的却是，死在出租屋，不算工伤，跟公司没关系。
要不是我准备好了寿险，我都不敢死在公司以外的地方。
希望这个社会，对社畜可以更友好。
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