跟朋友聊天时，正好说起这个问题：如果因为疫情（比如作为密切接触者、或无法按时返工等情况）被隔离，工资还能正常发吗？
我特地去查了一下相关的政策，今天就来跟大家聊聊，万一真的出现了这种极端情况，该怎么处理。
目前，对于新冠患者、疑似病例、密切基础者在隔离治疗期间（或医学观察期），导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动、并支付职工正常工作时间的工资。
但是，大家要达成共识的一点是：
如果职工是因为不遵守防疫措施，而导致被隔离治疗或观察的情况，用人单位是不需要支付其工资的。
什么叫不遵守防疫措施呢？
比如说，某高风险地区发布了，无必要不建议前往风险提示；小明为了游玩前往了，并不幸成为了密切接触者，这种情况用人单位就不需要支付小明工资。
简单理解就是，公司是否支付工资主要看，被隔离是不是因为可以避免的个人原因。
那么，第二个问题来了——
公司需要支付职工多少工资呢？缺勤天数是按照请假计算吗？
每个地区对于“因疫情无法按时复工”所执行的工资标准，还是有一些差别的。
我们主要考虑三种情况：
对于能够通过网络远程沟通的工作事项，各地区给的建议都是优先考虑，职工在家通过网络也能完成工作内容，影响相对比较小；这种情况下，工资要正常发放。
这种情况给的建议是通过年假和调休的方式，对于工期不是太紧张的工作，是比较好的选择；这种情况，也不会影响工资的正常发放（具体事宜，可以咨询人事）。
如果用完各类休假，仍不能返工的，就只能采用第三种方式了——
采用停工停产期间工资支付的相关规定，公司需要按照当地最低工资标准的一定比例支付。
比如说上海今年最低工资标准是2590元，那么，公司在职工因被隔离（无法复工）的情况下，只需要按照最低标准，来支付空缺天数。
北京是按照最低工资的70%来支付，也就是1624元（最低工资标准2320*70%）来支付空缺天数。
广东则是按照最低工资的80%来支付，不同地区，最低工资标准会有一些差异。
总体来说呢，被隔离这事儿不仅麻烦，咱们自己担心，还带来了一定的经济损失风险。
前段时间就出了几款新冠隔离险，能保「隔离费用津贴」：
如果作为新冠确诊病例的密切接触者需要隔离，用这类保险，就能赔到每天几百块的津贴。
复星·爱无忧意外险
43元就可以保一年，有需要的朋友可以直接点上面的小程序投保——
在合同生效2天后，因以下两种情况被强制隔离的，每天可以拿到200元的隔离津贴，最多30天（上限6000元）：
居住地或工作所在地、旅行途径地或目的地被国家确定为高风险地区，而被当地防疫部门要求强制隔离；
作为新冠肺炎确诊或疑似患者的密切接触者而被当地防疫部门要求强制隔离。
如果是因为以上两个原因，导致的强制性居家隔离，只要能拿到官方通知且有盖章文件，也可以申请赔付（这一点还是比较少见的）。
针对确诊新冠肺炎的责任：
轻型或普通型的还可以一次性给付1000元；
重型或者危重型的一次性给付3000元。
意外身故/伤残也拓展了赔付新冠肺炎：
所以确诊新冠肺炎后身故，也可以拿到身故保险金。
不过大家需要注意一下，这款产品的免责条款，如果踩中了这四类情况，隔离的津贴是赔不了的。
还有一款是支付宝的「新冠隔离津贴意外险」
这款产品基础版59元（保障期30天），升级版99元（保障期1年）。
因为新冠被集中隔离的情况：每天给付300元或500元隔离津贴，最长14天。
但是，这款产品针对居家隔离是不赔的，这里有标注，要满足指定场所定期集中隔离。
对确诊新冠的责任：给付5000元或1万元津贴。
因新冠肺炎导致身故：给付10万元或20万元身故金。
但它的免赔责任，相比爱无忧要更多一点：
投保前已确诊/疑似或者密切接触者，不赔
违反防疫规定的，不赔
集中隔离但非自费的，不赔
居家隔离的，也不赔
投保前或出行前已知出发地、目的地或途径地被列为高风险地区的，不赔
投保时，行程码或健康码有异常的，不赔
投保前14天已经有中高风险地区记录的，不赔
……
我能理解保险公司的风控，但实用性挺一般的…
对疫情比较警惕、有一些出行/差旅计划的朋友，可以买买；
相对来说爱无忧的性价比要更高一些，而且这类产品一份就够了，主要考虑的是隔离津贴，所以也没必要贪多；
如果是想保障身故责任，那用定寿会更好一些。
好啦，今天先聊到这儿，大家出门还是要做好防护，别掉以轻心~
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