安琪酵母公司现状 安琪酵母股权激励对股东影响大不大

2020年12月，公司发布了股权激励方案，计划以24.3元/股的价格授予734人共计878万股股票，平均每人1.2万股。股票分三次解锁，每次解锁1/3，限售期为两年。

公司最终在2021年5月完成了股票的授予。

先说结论，我认为这次股权激励的意义不会太大，可能直接拿3亿现金出来发奖金，效果还会好一点，而且对股东来说，发现金相比股权的稀释，代价也会小一点。

为什么这么说呢？有如下几个原因：

1、董事长熊涛并不在激励的范围之内，公司给的说法是熊董事长属于市管干部，而市管干部是无法参与激励的，目前正在集团层面为董事长等人推进激励计划，但是否能够落地，还有较大的不确定性。

这就相当于老大看着一群小弟吃香的喝辣的，而自己却在一旁吃咸菜啃馒头，问小弟自己何时能吃上肉，小弟却说，还不知道呢，正在努力中。

我想，即便是胸襟博大的人，看到这样的一幕，心里也不可能没有一点想法吧。

2、设计的业绩考核目标足够低。

用公司的话说，这次业绩目标是按照下限来设计的，目的就是为了确保业绩能够完成。

我对股权激励的理解，是为了让大家全力以赴，竭尽所能。如果业绩是确保能够达成的，那还用得着激励吗？

3、在这次的激励名单中，高管团队有6人，而这6人全部都是日升公司的股东。

作为公司员工的持股平台，日升公司成立于2006年，在成立后的两年时间里，以大约1亿的代价持有了伊犁公司30%的股权、崇左12%的股权、赤峰10.5%的股权以及宏裕包材65%的股权。

2010年，这些资产以6.5亿的价格卖给了上市公司，为了购买这些资产，上市公司以18.67元/股的价格向日升公司发行了3465万股股票，从而使日升公司成本上市公司持股11%的第二大股东。

从2017年开始，日升公司就开启了减持之路，一直到2021年上半年，已经全部减持完毕，不算分红，共套现约34亿。按照所持的股权比例估算，上面的这六个人每个人大概能获得1.4亿。

而这次的股权激励，这些人每个人才3万股，即便是按照60元/股的股价计算，刨除成本，获利也就100万出头，而且还需要在5年以后才能全部拿回来。相比1.4亿的巨款，这区区100多万，只能算是零花钱了吧，激励的作用几乎为零。

4、EOE。这是一个在业绩考核目标里我不认可的指标，恕我孤陋寡闻，这也是我第一次见到这个指标，公司给的定义是：EOE=息税折旧摊销前的利润/净资产。

不认可，是因为我觉得息税折旧摊销前的利润毫无意义。

息税折旧摊销前的利润，是在净利润的基础上，将折旧摊销、利息支出以及所得税加回来。而这三项都是公司经营中最重要的成本，我能接受的，最多也就是将所得税加回来，因为该交多少税，是国家说了算，公司的掌控力较弱。

更何况安琪酵母还是一家重资产的公司，2020年折旧摊销的金额已经达到了5亿，很多投资人都把折旧摊销和糖蜜的价格，作为影响公司毛利率的关键因素。现在管理层为了能够反映公司价值的创造，居然将折旧摊销剔除，难道是以后产品的生产都不再需要固定资产了吗？

难以理解！